записочки.

Пост для записочек в комментарии. Как говорит одна чудесная девочка, "когда я вежливо не хочу захламлять вашу френдленту, я пишу сюда".

не хочу быть sacrifice

Все шло к смене никнейма, но в какой-то момент стало понятно, что проще завести новый блог.

Приходите дружить, я теперь simulacris

Этот блог я буду любить нежной любовью, спасибо всем)

на бегу

Оригинал взят у eilin_o_connor в на бегу
Девочка лет восьми звонит в домофон.
- Бабушка, бабушка! Можно я еще погуляю? Здесь такая кошечка няшная во дворе!
- Какая кошечка? - переспрашивает подозрительный старческий голос.
- Мимимишная! - исправляется девочка.
- Какая-какая?
- Ужасно мимимишная!
Домофон выдерживает грозную паузу - и взрывается сердитым:
- Люда, не смей трогать больное животное!


Из восьми встреченных собак на прогулке лишь одна, самая маленькая (джек-рассел), прыгает на меня и оставляет на джинсах жуткие грязные полосы. Всегда знала, что расселы прыгучи как блохи, но этот побил все рекорды. По-моему, он специально для меня бродил по какой-то грязной луже, максимально окуная туда лапы, как живописец кисти. Я укоризненно смотрю на хозяйку пса.
- Вообще-то он мог бы до горла допрыгнуть, - обиженно заявляет дама.
- Вот спасибо, - говорю. - Мне сразу полегчало.
- Нет, ну а что вы от меня хотите? - продолжает возмущаться она. - Вам-то с вашей колченогой дворнягой легко!
Я ухожу, ощущая восторг пополам с завистью. Так непринужденно и свободно обгадить нас с Патриком - и нас же оставить виноватыми! Вот где размах и полет.


Матушка, заглянув в комнату, сурово приказывает:
- Спать иди, скотина!
Я, встрепенувшись, виновато возражаю, что еще рано для сна. Сразу же разъясняется, что мама обращалась к своей собачонке, которая шуршит и возится под столом.
- Вот так растишь ребенка, любишь, а он все равно обращение "скотина" воспринимает автоматически на свой счет, - вздыхает матушка.
- Да что там ребенок! - немедленно откликается папа с дивана. - Я сам только сейчас выдохнул.

В клинике семейная пара приглушенно ругается на соседних креслах.
- А не надо со мной ходить! - громким шепотом требует раскрасневшийся муж. (У него галстук заправлен в брюки, волосы зачесаны от уха до уха).
- А я пойду! - возражает жена, свирепо водя помадой по губам.
- А не надо!
- А я пойду!
- Ира! Это стоматолог! - страдальчески взывает муж к ее здравомыслию.
Она яростно нахлобучивает на помаду колпачок и оборачивается к нему уже в боевой раскраске:
- А мне твои зубы как родные! Понял? Как родные! Я уже троих похоронила - хватит с меня!
Дверь кабинета открывается, медсестра оглядывает нас троих:
- Кто из вас Кутейко?
- Оба! - рапортует женщина.
И выталкивает смирившегося мужа из кресла.

post

Вроде бы очередная банальность, но в такой нужный момент)))

Оригинал взят у trunovakaterina в post



     Не забывайте, лучшее время для новых начинаний – это сейчас.


trunovakaterina

Ай нид хэлп!

Друзья, неистово нуждаюсь в деньгах, готова в обмен на деньги писать, рисовать и гадать (всё по удаленке или лично в Самаре).

Если вдруг кто-то просто желает помочь мне деньгами или одолжить их же - то проще всего на билайн, 89649846564. С пометкой, когда нужно вернуть. И будет Вам моя вечная любовь, картинки вне очереди, тексты, стихи, фотки сисек в приват и прочие ништяки!=)

UPD.1 - кто бы ты ни был, спасибо!) мне реально помогут 500 рублей. Правда)

Картинка - моя, с шаттерстока.

Необычные методы наставничества. Четыре эффективных способа обучения сотрудников без отрыва от работ

Наставник – не руководитель, а бадди – товарищ по работе

Иначе говоря, в роли наставника выступает сотрудник того же ранга, что и новичок. В переводе с английского buddy – это приятель, друг. С ним обучающемуся проще выстроить отношения, они носят более непринужденный характер. Наставник и ученик могут общаться, не думая о субординации и подчиненности, и передача опыта, возможно, пройдет легче и быстрее. Buddy в дружеской и непринужденной манере передает свои знания и опыт начинающему сотруднику, рассказывает о принципах работы в компании, ее корпоративной культуре, отвечает на вопросы, подсказывает, как лучше действовать в той или иной конкретной ситуации. Как правило, такого рода наставничество длится примерно три месяца. Часто обучаемый и наставник становятся друзьями.

PlayBack театр, или проигрывание сюжетов из реальных рабочих будней

Используя такой метод обучения, руководство компании учит сотрудников принимать правильные решения в самых разных ситуациях, которые воз- никают в работе. О ситуациях рассказывают сами сотрудники, а приглашенные актеры как бы воссоздают их (если нет возможности пригласить актеров, то пусть это делают сотрудники). Благодаря этому работники компании получают возможность увидеть со стороны то, с чем они сталкиваются в повседневной работе, проанализировать это и предложить варианты решения. Каждый из предложенных вариантов выхода из ситуации также разыгрывается актерами, поэтому можно увидеть, что это даст и к чему это может привести. Это уже имеет вид импровизаций, отсюда и название театра – PlayBack, или «театр импровизаций».

Вместо теоретических занятий – «тренинг в боевых условиях»

Этот метод еще называют Action Learning, или обучение в действии. Для учащихся моделируется конкретная ситуация или реальная проблема, с которой они могут столкнуться. Естественно, у них возникнут вопросы, они захотят узнать, как подобную проблему можно решить. Таким образом, весь тренинг проходит в форме диалога учащихся с тренером и друг с другом. В итоге решение проблемы находят совместными усилиями. По сути, сотрудники получают урок – как надо искать решение для аналогичных проблем. Причем сразу же видят, как переносить теоретические знания на практику, а после тренинга могут опробовать полученные навыки. Особенно эффективен этот метод, когда нужно обучить участников рабочей группы проекта, подготовить кадровый резерв, улучшить навыки sales-менеджеров.

Корпоративные блоги во внутреннейсоциальной сети компании, m-learning

Обучение проходит в форме обмена опытом с использованием внутренней соцсети компании. Сотрудники создают блоги и делятся своими наблюдениями по работе, рассказывают, как воплощали какую-либо идею или реализовали проект, с какими трудностями столкнулись, как нашли решение. Можно и описать проблему, и попросить у коллег совета, как найти выход. А сервис mobile learning позволяет сотрудникам читать блоги других работников, вести собственный и оставлять комментарии со своего мобильного устройства. Даже тогда, когда работник не находится в офисе за своим рабочим компьютером, а пребывает, скажем, в парке города или в развлекательном центре в выходной день. Доступ в сеть открыт круглосуточно.

Как противостоять кризису?

Все вокруг говорят, что экономике очередной швах. Я на эту тему сразу же вспоминаю один номер из КВН


Что меня больше всего бесит во всей этой ситуации - никто не думает о том, чтоб отказаться от айфончика на новый год и приобрести что-то отечественное. Причем не в айфончиках дело, а в отношении - курс взлетел, надо доллары купить. Охренительные антикризисные решения!

Вот тут Pics.ru рассказывает, как наслаждаться кризисом - и это одно из лучших решений. Лучше него только высшая магия - научиться использовать все себе во благо и на пользу. Read more...Collapse )
А вы как готовитесь к кризису? Гречки надо купить, понятное дело)
Ну или с Баловина пример брать) Кстати, про других даже не слышала.

Хочу чему-нибудь научиться, чтоб никакой кризис был не страшен)

Каринэ Серебрякова, о работе с самооценкой

Одной из самых распространенных тем, с которой к психотерапевту обращаются клиенты, является тема самооценки. Казалось бы, термин настолько понятен даже далеким от психологии людям, что, используя техники, упражнения на укрепление, повышение и т.д. самооценки, можно добиться видимых результатов в короткие сроки. Однако, ни множество книг, ни различного рода тренинги, ни упражнения и техники, активно применяемые в индивидуальной терапии, зачастую не приносят ощутимых результатов. И дело здесь даже не столько в глубинных основах формирования самооценки – об этом знают даже сами клиенты – сколько в расплывчатости самого понятия самооценка, не четком знании отдельных компонентов и аспектов данного явления и, соответственно, не до конца продуманном использовании инструментов психотерапевтической работы.Read more...Collapse )